绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

[单选题]绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。A．价值驱动原则B．战略相关性原则C．系统化原则D．职位特色原则

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切结合，相互匹配.配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。A . 价值驱动原则B . 突出重点原则C . 职位特色原则D . 分散化原则

[单选题]绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。A.职位特色原则B.突出重点原则C.全员参

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划密切相结合.相互匹配.配套使用，体现出绩效计划制定原则中的（　）。A.战略相关性原则B.系统化

[多选题] 制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A . 系统化原则B . 可控性原则C . 职位特色原则D . 价值驱动原则E . 全员参与原则

[多选题]绩效计划的制订步骤包括（　）。A.准备阶段B.沟通阶段C.达成一致D.探索可能E.给予信心

[单选题]绩效计划的制订是一个（）的目标确定的过程。A.自上而下B.自下而上C.由粗到细D.由始至终