组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（　）。

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A . 战略目标B . 培训与开发的目的C . 受训人员层次与水平D . 需求及内容与教材

[单选题]组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。A . B-S>CB . C+S>BC . S-B>CD . 以上都不对

[单选题]在设立基站时，不需要考虑的因素为（）。A . 基站的位置B . 天线的高度C . 基站的发射功率D . 越区切换方法

[多选题]影响组织培训与开发利益的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工对组织的忠诚度E.受训

[单选题]下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持

[多选题] 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。A . 培训与开发的首要环节是需求分析B . 可获得的培训资源C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D . 工作绩效评估结果

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.工作绩效评估结果E.外部监督

[多选题]设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（　　）。A.时间和地点B.设备C.培训效果D.培训目标E.学员的基本情况

[单选题]影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。A．受训员工可能的服务年限B．受训员工技能可能提高的程度C．受训员工的努力程度D．受训员工对组织的忠诚度E．受训员工参加工会活动的积极性

[单选题]当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A . 隶属于人力资源部门B . 设置成独立的部门C . 建立企业大学D . 以上都不是