在人力资源需求预测方法中，（　）实际上是一种简单的时间序列分析法。

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法

[单选题]下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法

[多选题] 下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是（）。A . 加权移动平均法B . 德尔菲法C . 线性回归分析法D . 趋势和季节性调整预测法E . 情景分析法

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A . 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 找出影响人力资源需求的因素D . 计算回归系数

[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()A . 找出影响人力资源需求的因素B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 收集历史数据D . 计算回归系数

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 同归分析法D . 定员定额分析法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素