（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

[单选题]将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。A.领导—成员交换理论

[单选题]领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（　）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

[多选题]生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（　）。A.指导式B.推销式C.支持式D.参与式E.授权式

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）A . 把最难共事的同事描述得比较积极B . 对最难共事的同事看法比较消极C . 主要感兴趣的是人际关系D . 对人际关系和工作任务都很重视

[问答题]简述行政活动中任务取向和人员取向的两种领导方式。

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。A．密西根横式B．领导——成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[填空题] 电工钢板按其晶粒结构可分为取向电工钢和（）两类。