菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）A .你把最难共事的同事描述得比较积极B .你对最难共事的同事看法比较消极C .你主要感兴趣的是工作任务D .你对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A .上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B .上下级关系差、任务结构高、职位权力强C .上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D .上下级关系好、任务结构高、职位权力强

[单选题]（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。A.特质理论B.路径—目标理论C.权变理论D.领导—成员交换理论

[名词解释] 任务取向的领导方式

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A．特质理论B．权变理论C．路径一目标理论D．领导-成员交换理论

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A．特质理论B．权变理论C．路径一目标理论D．领导一成员交换理论

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A . 特质理沦B . 权变理论C . 路径——目标理论D . 领导——成员交换理论

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导一成员交换理论

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。

[判断题]费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。