A.公司提供更具吸引力的职位
B.公司的人力资源政策更为优惠
C.公司入选“最佳雇主”
D.公司所在的劳动力市场供大于求
[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选,因此,来应聘的求职者人数越多,则表明组织的招募工作达成的绩效越好。()A.对B.错
[判断题]招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者,而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。()A.对B.错
[单选题]能够吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成的招募战略是( )。A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.校园招聘战略
[单选题]关于招募计划的实施阶段,正确的说法是()。①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈③为了吸引更多的
[单选题]关于人力资源招募,正确的说法是()。①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有
[单选题]各地可根据实际,采取组织招募与社会招募相结合的办法招募志愿者。招募的条件之一是能够每周利用业余时间提供()以上的志愿服务A . 1小时B . 2小时C . 12小时
[单选题]( )很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助,是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。A.内部员工推荐B.职业介绍机构C.猎头公司D
[单选题]组织的人力资源部门需要根据招募计划书,通过适当的渠道公布招募信息,同时收集求职者通过各种方式投递的简历,这属于招募的( )。A.确定招募需求B.制订招
[单选题]对于采用内部成长战略的寿险企业而言,在人力资源管理方面的重要特点包括()。①.公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②,公司的培训工作通常是全方位、多
[单选题]组织对求职者的基本素质有要求,但是对工作经验却没有太高要求的招募战略是( )。A.高薪战略B.培训战略C.内部招募战略D.外部招募战略