企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

[单选题]招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

[多选题] 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A . 广告招聘B . 人员推荐C . 校园招聘D . 招聘会E . 网络招聘

[多选题] 员工招聘中常用的测试方法有()A . 体能测验B . 心理测验C . 知识考试D . 面试E . 情景模式考试

[多选题]员工招聘中常用的人员甄选技术有（　）。A.心理测评B.知识考试C.情景模拟考试D.行动学习E.面试

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。A .笔试B .面试C .情境模拟D .笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

[单选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试