360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。

[单选题]度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）A .沟通技巧B .家庭关系C .领导能力D .行政能力

[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A.对B.错

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A . 产生误会B . 产生偏见C . 产生误解D . 产生意见

[问答题] 简述厨房员工评估的方法。

[单选题]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A . 岗位B . 绩效C . 职责D . 职务

[判断题] 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。A . 正确B . 错误

[判断题] 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。A . 正确B . 错误

[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

[填空题] 护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估，这种方法属于（）。

[单选题]护士通过与患者面对面交谈对其心理特征进行评估，这种方法属于（）A.观察法B.调查法C.会谈法D.间接法E.作品分析法