A.标准化程度
B.组织形式
C.难以程度
D.压力大小
[单选题]与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性
[多选题]根据面试的结构化程度,面试可以分为()A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
[多选题]根据面试的结构化程度,面试可以分为()A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
[多选题]根据面试的结构化程度,面试可以分为()A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
[多选题]根据面试的结构化程度,面试可以分为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.混合式面试D.情景面试E.无领导小组讨论
[多选题]与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制
[填空题] 人员招聘面试中分为结构化面试和()。