建立薪酬体系要以（ ）为基础。

[单选题]建立薪酬体系要以()为基础。A . 绩效管理B . 工作评价C . 人力资源规划D . 人力资源培训与开发

[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A . 职位分析和评估B . 员工能力评估C . 职位分析和评估以及员工能力评估D . 员工工作表现评估

[单选题]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A . 技能和能力B . 技能和职位C . 职位和工作D . 职位和能力

[单选题]企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价

[多选题] EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。A . 评价指标B . 理念体系C . 激励制度D . 管理体系E . 管理系统

[单选题]技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。A . 业绩B . 员工的与工作相关的技能或知识C . 职位D . 任职者

[单选题]薪酬体系建立的依据是（　　）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

[单选题]确定薪酬体系的基础是()。A . 薪酬水平B . 工作分析C . 薪酬控制D . 薪酬调查

[单选题]确定薪酬体系的基础是（　）。A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.企业目标

[单选题]确定薪酬体系的基础是（　）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系