[多选题]

关于绩效考核主体的说法,正确的有(  )。

A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E.在自评中,员工通常对自己过于严格

参考答案与解析:

相关试题

下列关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法,正确的有( )。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C

  • 查看答案
  • 关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

    [单选题]关于绩效考核主体的说法,正确的是()。A . 在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B . 在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C . 在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D . 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

  • 查看答案
  • 关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。

    [单选题]关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确

  • 查看答案
  • 关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。

    [单选题]关于绩效考核主体的描述,正确的是( )。A.鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取C.选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D.若考核目的在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效

  • 查看答案
  • 关于绩效考核主体的描述,正确的是()。

    [单选题]关于绩效考核主体的描述,正确的是()。A . 鉴于专业要求,由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以,设立评价委员会的方法不可取C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D . 若考核目的在于管理人员能力开发,则选择直接上级考评更为有效

  • 查看答案
  • 下列关于风险绩效考核的说法正确的有(  )。

    [多选题]下列关于风险绩效考核的说法正确的有(  )。A.RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本B.EVA>0,表明银行的资产使用效率高,银行价值增加C

  • 查看答案
  • 绩效考核的主体有哪些?

    [问答题] 绩效考核的主体有哪些?

  • 查看答案
  • 关于绩效考核的说法,正确的是()。

    [单选题]关于绩效考核的说法,正确的是()。A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B.绩效考核评价主体一般包括上级.同事.下级和客户四类C.绩效

  • 查看答案
  • 关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。

    [多选题] 关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

  • 查看答案
  • 关于绩效考核时间,说法正确的是()。

    [多选题] 关于绩效考核时间,说法正确的是()。A .在考核期限内,员工应该较彻底的完成他们的工作B .考核时间的选择应该随机确定C .不同层次的人员,考核周期应当一致D .考核者避开自己的不良情绪周期的影响

  • 查看答案
  • 关于绩效考核主体的说法,正确的有(  )。