让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。

[单选题]让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A . 维持B . 吸纳C . 开发D . 激励

[单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()A .吸纳B .开发C .维持D .激励

[多选题] 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E .不知道

[判断题] 企业人力资源管理不具有开发功能。A . 正确B . 错误

[多选题] （）属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工

[单选题]施工企业人力资源管理的任务包括（ ）A．团队建设B．信息发布C．变更控制D．沟通规划

[多选题] 企业人力资源管理的职能包括（）等。A . 吸引B . 录用C . 保持D . 发展E . 评价和调整

[多选题] 企业人力资源管理的职能包括()方面。A . 吸引B . 录用C . 保持D . 发展E . 评价和调整

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）方面。A.吸引B.录用C.培训D.发展E.评价

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利