企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

[单选题]组织在（　　）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略

[多选题] 企业一般在（）情况下采用外部招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

[问答题] 企业外部招聘的渠道有哪些？

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[多选题] 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A .激励员工努力工作B .获取现有员工不具备的技术C .获得能够提供新思想的员工D .补充初级岗位员工E .获得具有不同背景的员工

[多选题] 企业一般在()情况下采用招聘。A . 组织自然减员B . 组织业务拓展C . 人员配置不合理D . 新公司成立E . 工作性质的变化

[多选题] 国际企业往往在（）情况下采用直接分销渠道。A .在国外有分支机构B .直接接受国外客户订单C .在本国设有进出口部D .实力有限的中小型企业E .可通过邮购业务销售产品

[多选题] 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()A . 职位的性质B . 薪酬水平C . 劳动力供给状况D . 招聘人员的偏好E . 预算成本

[多选题] 外部招聘的渠道有（）。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐

[单选题]在（　　）情况下，挤出效应更有可能发生。A.货币需求对利率具有敏感性，私人支出对利率也有敏感性B.货币需求对利率缺乏敏感性，私人支出也对利率缺乏敏感性