A .人才招聘会
B .员工内部保荐
C .刊登招聘广告
D .委托猎头公司
[多选题] 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A . 人才招聘会B . 员工内部保荐C . 刊登招聘广告D . 大专院校和职业学校E . 职业介绍所与就业服务中心
[单选题]下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[单选题]下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司
[问答题] 企业外部招聘的渠道有哪些?
[单选题]企业在( )的情况下,选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略
[多选题] 外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实,用人较为可靠
[单选题]组织在( )的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略
[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有( )。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介
[多选题] 外部招聘的渠道有()。A .布告招聘B .人才招聘会C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司E .员工内部保荐
[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息