外部招聘的渠道有（）。

[问答题] 企业外部招聘的渠道有哪些？

[多选题] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A .传播范围大B .挑选余地大C .广告留存时间长D . D.附带产品宣传E .所得信息比较真实，用人较为可靠

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[单选题]组织在（　　）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[主观题]员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

[多选题] 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A . 人才招聘会B . 员工内部保荐C . 刊登招聘广告D . 大专院校和职业学校E . 职业介绍所与就业服务中心

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[多选题] 人员招聘属于外部招聘的有（）A . 人才招聘会B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职位转换E . 刊登广告

[单选题]企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略