（　）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备

[主观题]_______是衡量导游人员是否合格、是否优秀的最终标准。

[单选题]判断一个计算机程序是否为病毒的最主要依据就是看它是否具有（）。A . 传染性B . 破坏性C . 欺骗性D . 隐蔽性和潜伏性

[单选题]评价一种所有制结构是否优越主要是看（）。A . 是否是实行私有制B . 是否是实行公有制C . 是否是实行按劳分配D . 是否适应并促进当时当地生产力的发展

[单选题]企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划是（　）。A.新员工培训B.继任计划C.高潜质员工开发D.领导力开发

[单选题]评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募

[单选题]在私人部门中，组织的最终目标为（）A . 追求可持续经济利润的最大化B . 追求可持续政治利益的最大化C . 追求社会公平D . 追求公众的满意度