对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。

[多选题]员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。A.战略B.战术C.组织D.群体E.个人

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[单选题]投资项目社会评价应从（）三个层次进行分析，做到宏观分析与微观分析相结合。A . 国家、地方、企业B . 国家、地方、行业C . 国家、地方、社区D . 国家、地方、项目

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[多选题]培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测

[单选题]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A .战术层次B .战略层次C .集体层次D .企业层次

[单选题]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A .战术层次B .战略层次C .集体层次D .企业层次

[多选题] 配送需求结构包括（）三个层次。A . 功能性需求B . 空间性需求C . 配送计划与管制D . 策略性需求E . 时间性需求

[单选题]培训效果评价的三个层次包括（）。A . 过程评价、形成评价、效率评价B . 过程评价、形成评价、效应评价C . 过程评价、近期效果评价、远期效果评价D . 过程评价、结局评价、效应评价E . 过程评价、结局评价、效率评价

[单选题]培训效果评价的三个层次包括A.过程评价、形成评价、效率评价B.过程评价、形成评价、效应评价C.过程评价、近期效果评价、远期效果评价D.过程评价、结局评