员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。

[多选题]对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。A.企业分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.个人分析

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[多选题] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A .组织层次B .工作岗位C .组织个人层次D .管理与领导层次E .外部环境层次

[多选题]培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析

[多选题] 培训需求的层次分析主要包括（）。A . 企业层次分析B . 部门层次分析C . 项目经理部层次分析D . 工作岗位层次分析E . 员工个人层次分析

[多选题]通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（　）。A.组织分析B.人员分析C.计划分析D.工作任务分析E.工作结果分析

[多选题]培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测

[多选题] 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A .对组织的人力资源规划的分析B .对组织的现状分析C .对组织的效率及其业绩的分析D .对组织的人员状况的分析E .对组织文化建设的分析

[单选题]建设项目社会评价需要从国家、地方、社区三个不同的层次进行分析，做到( )。A．粗略分析与详细分析相结合B．静态分析与动态分析相结合C．宏观分析与微观分析相结合D．社会分析与环境分析相结合