员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[多选题]员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。A.战略B.战术C.组织D.群体E.个人

[多选题]对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。A.企业分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.个人分析

[单选题]从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A . 在职培训B . 脱产培训C . 低级培训D . 初级培训

[单选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。A．组织目标B．组织战略C．组织效率D．工作任务E．组织文化

[单选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．A．组织目标B．组织战略C．组织效率D．工作任务E．组织文化

[多选题] 培训需求的层次分析包括（）。A . 企业层次分析B . 工作岗位层次分析C . 员工个人层次分析D . 企业发展目标分析

[多选题] 培训需求的层次分析主要包括（）。A . 企业层次分析B . 部门层次分析C . 项目经理部层次分析D . 工作岗位层次分析E . 员工个人层次分析

[多选题] 培训需求分析预测的层次有（）。A . 个体层次B . 组织层次C . 战略层次D . 群体层次E . 宏观层次

[多选题]培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析