组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（　　）相比较。

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与( )相比较。A．组织的长远规划B．组织的当前绩效C．竞争者的当前绩效及标杆D．竞争者的预测绩效及标杆

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。A . 组织的长远规划B . 组织的当前绩效C . 竞争者的当前绩效D . 竞争者的预测绩效

[单选题]组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（　　）相比较。A.组织的长远规划B.组织的当前绩效C.竞争者的当前绩效及标杆D.竞争者

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[问答题] 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]要有效实施绩效控制，关键在于对绩效的（　　）。A.精确评估B.科学评价和衡量C.完整衡量D.及时汇总

[单选题]卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。A.过程导向B.结果导向C.前期导向D.服务导向

[判断题] 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。A . 正确B . 错误

[多选题] 建立关键绩效指标的要点在于（）。A . 流程性B . 系统性C . 计划性D . 收益性E . 评估性