公平理论中，员工比较的对象是（　　）。

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[多选题] 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）A . 他人B . 制度C . 自我D . 国家E . 地区

[问答题] 试述公平理论中参照对象的选择。

[单选题]在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A . 投入，产出B . 效率，效益C . 业绩，收入D . 投入，收益E . 业绩，产出

[多选题] 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E . 一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

[单选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。A .他人 B .目标 C .制度 D . D.自我

[单选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（　）。A.他人B.目标C.制度D.自我

[问答题,论述题] 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

[单选题]属于亚当斯的公平理论中的纵向比较是（）。A.员工与本组织中的他人进行学历.能力方面的比较B.员工将自己的工作和报酬与在不同组织中的他人进行比较C.员工

[名词解释] 公平理论