试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。

[问答题] 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

[判断题]目前，对于服务补救领域的研究通常基于归因理论、公平理论、期望理论。A.对B.错

[单选题]属于内容型激励理论的有A．公平理论B．人类需要层次理论C．强化理论D．双因素理论E．成就需要理论

[名词解释] 公平理论

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[判断题] 公平理论属于过程型激励理论。A . 正确B . 错误

[问答题] 试比较“新贸易理论”与比较优势理论之间的异同。

[问答题] 什么是公平理论？

[多选题] 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。A . 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B . 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E . 一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较