《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A.对B.错

[判断题] 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[主观题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[单选题]根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行

[单选题]依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A．严重违反用人单位的规章制度的B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C．劳动者被依法追究刑事责任D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

[单选题]用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A .哺乳期B .事假C .病假

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[填空题] 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

[多选题] 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D . 女职工在产期的E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

[主观题]女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错