女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A.对B.错

[判断题]《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）A.对B.错

[主观题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[单选题]用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）A .哺乳期B .事假C .病假

[填空题] 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

[主观题]女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

[多选题] 在（），用人单位不得解除劳动合同。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内C . 女职工孕期、产期内D . 用人单位濒临破产的情况下E . 法律法规规定的其他情况下

[单选题]依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。A．严重违反用人单位的规章制度的B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C．劳动者被依法追究刑事责任D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

[单选题]根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行

[多选题]任何单位不得因（）单方解除女职工劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳E.丧假