劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。

[主观题]依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A．自双方当事人签字之日起B．从依法订立之日起C．自签订之日起D．自公证之日起

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起

[判断题] 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误

[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A.对B.错

[问答题] 有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

[多选题]无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（　　）。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺

[多选题] 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A . 报酬较低的劳动合同B . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C . 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D . 未规定明确合同期限的劳动合同E . 劳动内容约定不明确的劳动合同

[单选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.