薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。

[多选题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A . 公开B . 公平C . 效率D . 平等E . 合法

[判断题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。A . 正确B . 错误

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法

[单选题]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。A . 公平性，有效性，合法性B . 公开性，准确性，合理性C . 系统性，完整性，战略性D . 竞争性，专业性，差异性

[问答题] 成功知识应用管理应该达到三个效果？

[单选题]（）影响着效率.公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[多选题] 有效的薪酬管理应遵循以下（）A . 对外具有竞争力原则B . 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C . 对内具有公正性原则D . 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

[问答题] 传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

[多选题] 采购管理应达到的目标有（）。A . 选择合适的供应商B . 适当的质量C . 适当的时间D . 适当的数量E . 适当的价格

[多选题]安全管理应急预案应包括（）三个机制。A.安全防护B.安全监测C.网络预警D.安全恢复