薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

[判断题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。A . 正确B . 错误

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法

[多选题]薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争

[单选题]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。A . 公平性，有效性，合法性B . 公开性，准确性，合理性C . 系统性，完整性，战略性D . 竞争性，专业性，差异性

[问答题] 什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

[多选题] 有效的薪酬管理应遵循以下（）A . 对外具有竞争力原则B . 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C . 对内具有公正性原则D . 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

[问答题] 传统薪酬管理经历了哪三个阶段？

[单选题]（）影响着效率.公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[问答题] 有效的薪酬激励要考虑哪三个假设前提？

[问答题] 组织薪酬管理要达到哪几方面要求？