团队能力建设的成果包括（　　）。

[多选题] 团队能力开发的成果包括（）。A . 工作绩效报告B . 奖励和表彰制度C . 高质量的服务和产品D . 绩效改善E . 为绩效评价提供依据

[多选题] 团队能力建设的方法包括（）。A . 统一的薪酬管理B . 团队建设活动C . 人力资源培训D . 人力资源开发E . 奖励和表彰制度

[多选题]团队能力建设的方法包括（　　）。A.人力资源培训和开发B.奖励和表彰制度C.职位配置D.团队建设活动E.人员选拔

[多选题]团队能力建设的方法包括（　　）。A.统一的薪酬管理B.团队建设活动C.人力资源培训D.人力资源开发E.奖励和表彰制度

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A . 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B . 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C . 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D . 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

[多选题] 团队能力建设的依据有（）。A . 人员管理计划B . 外部反馈信息C . 建设项目的目标D . 人力资源培训与开发结果E . 工作绩效报告

[多选题]团队能力建设的依据有（　　）。A.人员管理计划B.外部反馈信息C.建设项目的目标D.人力资源培训与开发结果E.工作绩效报告

[单选题]关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。A.个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B.个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C.绩效评价是人力

[多选题] 团队建设的过程包括（）A .开始阶段B .计划阶段C .成型阶段D .行动阶段E .团队阶段

[单选题]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。A . 提高个人技能B . 组织表现的提高C . 个人或团队的物质需要增加D . 个人或团队能力的增强