人力资源经理属于（　）。

[单选题]人力资源经理属于（）。A.直线管理者B.职务管理者C.职能管理者D.横线管理者

[单选题]人力资源经理属于（　）。A.直线管理者B.职务管理者C.职能管理者D.横线管理者

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[试题]人力资源开发经理的职责包括A．坚持战略导向B．以顾客为导向C．与直线经理建立工作关系D．协调人力资源开发计划和流程E．掌握先进的培训理念和方法

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A . 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D . 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制

[单选题]人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A . 行政工作人员模式B . 合同经理模式C . 建筑师模式D . 监控者模式

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]在一般的组织中，人力资源经理属于（ ）管理者。A．职能B．高层C．业务D．直线

[单选题]在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。A . 职能B . 高层C . 业务D . 直线