A.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门责令改正或者给予警告
B.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
C.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,并给予警告
D.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
[多选题] 我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任,分别作了明确规定主要有()A . 行政处罚B . 行政处分C . 经济赔偿D . 通报批评E . 刑事责任
[多选题]关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有()。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中
[多选题] 根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B . 在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的C . 劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的D . 女职工在产期的E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单选题]根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年,且距法定
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.非因工负伤,在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算B.劳动
[问答题] 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A . 职工患病,在规定的医疗期内B . 职工非因工负伤,伤愈出院C . 女职工在孕期间D . 女职工在哺乳期内
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.