A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.NNI
[问答题]简述360度考评方法。(14分)
[判断题] 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。A . 正确B . 错误
[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
[单选题]360度考评方法的优点包括( )等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑层次的胜任特征C.360度考评有助于强化企业的核心价值D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E.促进员工个人发展
[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
[多选题]360度考评方法的优点包括()等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征C.360
[单选题]360度考评方法的缺点不包括()。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差
[单选题]360度考评法是基于( )的一种考评方法。A.性格特征B.胜任特征C.外貌特征D.品质特征
[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计