()适合用360度考评方法进行考核

[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略

[问答题]简述360度考评方法。(14分)

[判断题] 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。A . 正确B . 错误

[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。A．相对而言成本较高B．信息一致性差C．定性评价比重较大D．结果有效性差

[单选题]360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（ ）。A．相对而言成本较高B．信息一致性差C．定性评价比重较大D．结果有效性差

[多选题]360度考评方法的优点包括（）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征C.360

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差

[单选题]360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征

[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计