从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[单选题]广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

[多选题]广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.人力资源战略规划D.员工关系规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（）。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划