情景模拟测试主要用于招聘（　　）

[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（  ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[单选题]情境模拟测试主要用于招聘（）。A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )．A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员

[多选题] 情景模拟测试适合于招聘（）A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员

[单选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

[单选题]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A . 中层管理者B . 基层管理者C . 普通管理者D . 高层管理者

[多选题] 情景模拟测试分为（）A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试

[单选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。A．工作效率B．明显行为C．基础知识D．实际操作E．智力水平