A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
[单选题]( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.工作岗位分析B.工作岗位评价C.企业绩效考核D.员工薪酬设计
[单选题]( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
[单选题]( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
[单选题]下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础?()A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价
[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善B.有助于指引员工行为朝正确方向转变C.有助于改善组织的内部管理
[问答题] 简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
[主观题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
[单选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法
[问答题] 绩效考评指标体系设计的内容包括
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法