（）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。A．强制原则B．一次裁决原则C．合议原则D．区分举证责任原则

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议制度D.区分举证责任原则

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。A .劳动报酬B .工伤医疗费C .经济补偿金D .部分事实清楚的

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A . 先行调解B . 先行裁决C . 当庭裁决D . 促成和解

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，体现了劳动争议仲裁（　）原则。A.着重调解的原则B

[判断题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。A . 正确B . 错误

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。A . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B . 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C . 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准D . 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

[多选题]仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（　），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E