（）不属于企业人员内部供给预测的方法。

[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。A . 人员核查法B . 人员调配图C . 马尔可夫分析方法D . 回归分析法

[单选题]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A．生产函数模型法B．经验推断法C．人力资源信息库D．定员分析法发E．管理人员接替模型

[多选题]以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法B.经验推断法C.定员分析法发D.人力资源信息库E.管理人员接替模型

[单选题]企业内部供给的预测方法包括（）。A . 对当地失业水平的预测B . 对全国失业水平的预测C . 公司涉及范同的人口密度D . 马尔科夫分析法

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

[单选题]不属于企业收益预测的方法是（ ）A．综合调整法，当前企业收益预测中最常用的方法B．产品周期法C．现代统计法D．趋势预测法

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.马尔可夫模型B.经济计量模型法C.人力资源信息库D.管理人员接替模型E.回归分析模型

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A . 上级估算法B . 德尔菲法C . 岗位分析法D . 管理人员接替模型

[多选题]()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A.回归分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.经验估算法E.人员核查法

[单选题]下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是()。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法