在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。[2013年5月二级真题]A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性

[多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。[2011年11月二级真题]A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性

[多选题]培训评估结果应及时反馈给（）。[2011年5月二级真题]A.培训主管B.外部客户C.（副）总经理D.受训员工E.受训员工的直接上级

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后

[单选题]短期培训规划是以（）为基础。[2015年11月二级真题]A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最

[问答题] 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）

[问答题]简述撰写培训评估报告的步骤。[2011年11月二级真题]

[多选题]在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（  ）。A.培训项目与培训完成期限B.员工培训需求与师资来源C.企业正常生产与培训项目D.培训费用与员工培训

[问答题]简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]