制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[多选题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）A . 新招聘员工的薪酬总额B . 企业薪酬支付能力C . 企业预计的效益状况D . 股东要求的回报率E . 企业上一年度经济效益状况

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要

[多选题]员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。[2011年11月二级真题]A.测评手册B.测评说明C.测评示范D.标准说明E.专家资格

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A . 调查实施情况分析B . 薪酬政策分析C . 薪酬水平调整建议D . 薪酬满意度分析

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（）。[2011年5月二级真题]A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息

[多选题]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]A.拟晋升职务的员工人数B.拟退休的员工人数C.拟岗位轮换

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）A . 充分发挥薪酬的激励功能B . 对未来的薪酬总额进行预测C . 提高企业在市场上的竞争力D . 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原

[多选题]薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.定期性调整D.效益性调整E.考核性调整