在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）

[单选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．A．考评方法的选择B．考评要求的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求

[单选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A．考评方法的选择B．考评要素的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求

[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.考评方法的选择B.考评要素的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提出具

[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（  ）。A.考评方法的选择B.考评要素的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提

[多选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定

[单选题]一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

[单选题]在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。A．企业绩效管理制度的内容和要求B．绩效管理的基本理论基本方法C．绩效考评指标和标准的设计原理D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20％B.30％C.40％D.50％

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20%B.30%C.40%D.50%

[单选题]在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A . 定量考核B . 定性考核C . 定性与定量相结合的考核D . 绝对标准考核