在进行岗位设计时，必须保证岗位（　　）的对应性和一致性。

[多选题]在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()A.任职资格B.利益C.权限D.所受监督E.权力

[单选题]考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

[单选题]（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

[单选题]是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度

[单选题]（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]群体的一致性包括：（）的一致性、信息的一致性、屈从的一致性和鉴别的一致性。A .行为B .规范C .内在D .外在

[单选题]在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )(A)责任(B)监督(C)权限(D)任职者的资格(E)利益

[单选题]为了保证质量标准的一致性和延续性，企业必须建立（）。A . 市场调查机制B . 产品研发机制C . 监督控制机制

[问答题]按流程顺序，结合自己工作岗位，谈谈如何保证3C获证产品的一致性？(10分)

[问答题]如何保证假设设置的一致性。