对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

[单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的单位主管

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的单位主管

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。[2013年5月二级真题]A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的单位主管

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源

[单选题]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A . 访谈法B . 综合座谈C . 笔试法D . 电话调查

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A . 培训单位B . 学员的直接主管C . 培训教师D . 学员的单位主管

[多选题] 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A . 考试B . 角色扮演C . 演讲D . 访谈