当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师一级
[单选题]

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

参考答案与解析：

相关试题

沙盘推演测评法适用于（　　）的选拔。

[单选题]沙盘推演测评法适用于（　　）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 简述人员测评的作用。

    [问答题] 简述人员测评的作用。

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）o

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）o

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括( )o

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括( )oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E

  • 查看答案

    • 个人简历分析用于人员测评的特点包括（）o

    [多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.

  • 查看答案

    • 除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）