关于人才招募，下列说法正确的有（）。

[多选题]关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的重要依据C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间D.外部

[单选题]关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数

[多选题]关于招募范围的说法，正确的有（　　）。A.招募范围取决于职位本身的要求B.招募范围包括所要招募的目标人群C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[多选题]人才招募流程的基本环节有（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.审核并确定人才招募的数

[多选题]人才招募流程包括的主要环节有（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.更新人才空缺岗位工作说明书C.制定人才招聘预算方案D.确定合格候选人的各种可能来源E.

[单选题]关于招募的说法，正确的是（　）。A.招募是指从组织外部招聘新员工B.招募的目的就是从求职者中选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[多选题]下列关于电子招募广告的描述正确的有（　）。A.是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式B.可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专

[多选题]下列关于人才管理的说法，不正确的是（　）。A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必