相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么

[单选题]相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施

[单选题]相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施

[多选题] 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。A . 有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B . 可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本C . 有助于完善企业经营者激励机制D . 有助于显著降低企业经营成本E . 有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升

[单选题]绩效管理的着眼点在于()。A . 人员的招聘B . 员工的培训C . 个人业绩的提高和发展D . 员工的晋升

[多选题] 建立关键绩效指标的要点在于（）。A . 流程性B . 系统性C . 计划性D . 收益性E . 评估性

[多选题] 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A .绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B .绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C .绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D .绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划