相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。

[单选题]相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施

[单选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要

[多选题]相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么

[单选题]全面推进预算绩效管理工作，绩效管理范围应该覆盖（）。A.各级预算单位和所有财政资金B.中央预算单位和中央政府财政资金C.中央预算单位和所有财政资金D.

[单选题]关于绩效管理工作的说法，正确的是（　）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A．始点B．中点C．终点D．总结

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A . 始点B . 中点C . 终点D . 总结

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点A . 起点B . 中点C . 终点D . 都不是

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结

[单选题]个性与管理工作绩效存在着（）的关系。A . 不一定B . 铁定C . 一定