当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师一级
[单选题]

（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点

参考答案与解析：

相关试题

工资集体谈判

[名词解释] 工资集体谈判

  • 查看答案

    • （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

    [单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰

  • 查看答案

    • （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

    [单选题]（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰

  • 查看答案

    • 工资集体谈判的概念

    [名词解释] 工资集体谈判的概念

  • 查看答案

    • 集体谈判决定工资

    [名词解释] 集体谈判决定工资

  • 查看答案

    • 实行工资集体谈判应遵循（）

    [多选题] 实行工资集体谈判应遵循（）A . 遵守法律法规原则B . 公平自愿原则C . 平等合作原则D . 自我约束原则E . 自我管理原则

  • 查看答案

    • 工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

    [填空题] 工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

  • 查看答案

    • 集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

    [单选题]集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

  • 查看答案

    • 集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

    [单选题]集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

  • 查看答案

    • 集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

    [单选题]集体谈判的范围论认为()以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限

  • 查看答案

    • （）是集体谈判工资增长的最低要求。