可以选择外部人员的内部晋升制是（　　）。

[多选题]按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A.常规晋升B.公开竞争型晋升C.破格晋升D.半公开半封闭型晋升E.封闭型晋升

[多选题] 采用内部晋升制的作用主要有()。A . 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B . 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C . 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D . 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E . 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有（）。A.节约一定时间和管理成本B.有利于员工之间的互帮互助C.维持企业人力资源的稳定D.企业内部晋升制有利于保持企业工作的

[单选题]功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A .晋升考核的依据B .晋升人员的选拔方法C .晋升人员的来源D . D.晋升人员职务

[多选题]培训教师的选择应从（　　）实际出发，选择外部或组织内部人员。A.培训目标B.培训策划C.培训方式D.培训制约条件E.培训资源

[多选题] 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A . 带来新思想和新方法B . 员工适应较快C . 对于员工激励性较强D . 招聘费用较低

[单选题]功绩晋升制的主要晋升依据是（）A . 工作效益B . 工作年限C . 资格深浅D . 考试成绩

[名词解释] 内部晋升

[多选题]从组织内部挑选适合的人员加以晋升任用的优点是（）。A.手续简便B.给组织带来新观点C.给组织带来新方法D.费用较低

[多选题]从组织内部挑选适合的人员加以晋升任用的优点是（）。A.手续简便B.给组织带来新观点C.给组织带来新方法D.费用较低