下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（　　）。

[单选题]下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.走访员工亲朋好友了解信息D.通过各级评价

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A．生理特质B．学历经历C．父母职业D．工作能力分析

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A．生理特质B．学历经历C．父母职业D．工作能力分析

[单选题]在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是（　　）。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价

[多选题]员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

[单选题]人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会

[多选题]以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。A.公司奖励升迁制度B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.人事面谈资料E.人力

[多选题]员工职业发展信息采集的途径（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取职业信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过业绩考察E.人事面

[多选题]采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取

[多选题] 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A . 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B . 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C . 加深了企业与员工之间的理解D . 促进了企业和员工的双赢E . 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质