传统的绩效评价体系主要关注()。

[单选题]传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标

[单选题]传统的绩效评价体系以（）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度

[单选题]传统的绩效评价体系的缺点不包括()。A . 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B . 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素C . 企业必须加大对资本的投入和经营D . 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

[判断题] 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效评价框架体系包括（）。A .年度绩效计划B .提交绩效报告C .进行绩效评价D . D.实施绩效计划E .反馈绩效评价结果

[多选题] 绩效评价的框架体系包括()。A . 季度绩效计划B . 年度绩效计划C . 提交绩效报告D . 进行绩效评价E . 反馈绩效评价结果

[判断题] 绩效评价仅仅关注员的过去而已。A . 正确B . 错误

[多选题] 传统的绩效评价过程中，评价者主要有（）A . 上级主管B . 管理者C . 评价对象自身D . 同事

[单选题]以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（）。A.对无形资产和智力资产的确认.衡量难以奏效，它只以财务衡量为主B.

[单选题]最早创立工作绩效评价体系的是（）。A . 罗伯特.欧文B . 泰罗C . 闵斯特伯格D . 霍桑